En marzo de 2023, la legislación brasileña dio un paso significativo hacia un entorno laboral más seguro para las mujeres. Con la aprobación de la Ley 14.457/2022, las Comisiones Internas de Prevención de Accidentes (CIPA) comenzaron a desempeñar un papel efectivo en la lucha contra el acoso sexual y moral en el trabajo. Pero, ¿cómo funciona en la práctica? ¿Qué caminos deben seguir los líderes para proteger a las empleadas?
Estas cuestiones son abordadas por el abogado laboral y de seguridad social Romeu José de Assis en el libro “50 Tons Reveladores de Assédio Sexual e Moral no Trabalho para Líderes” (50 Tonos Reveladores de Acoso Sexual y Moral en el Trabajo para Líderes). La lectura es recomendada tanto para líderes que necesitan adaptarse al escenario, como para las trabajadoras que deben entender sus derechos y, basándose en eso, demandar apoyo de los empleadores en la lucha contra estos crímenes, sin temor a represalias y persecución.
Estructurado en capítulos cortos y directos, el libro ofrece explicaciones sobre: qué constituye el acoso sexual y moral en el trabajo; tipos de sanciones; consecuencias legales y psicológicas de los crímenes; y formas de denuncia. También ofrece caminos para la prevención, aclara el papel de las empresas en la protección de las mujeres y señala cómo los líderes deben llevar a cabo una investigación interna.
Las consecuencias de casos como estos resultan en pérdidas para instituciones y empleadas, explica Romeu. Los daños psicológicos pueden llevar a las víctimas a enfermarse y ser incapaces de realizar sus actividades. Además, si no se toman medidas, la empresa será responsabilizada por el sistema judicial y podría incurrir en compensaciones, multas y adaptaciones en el lugar de trabajo; también sufrirá daños en su reputación con empleados y clientes.
Para el especialista, resolver estos problemas – aún muy comunes en Brasil – es relativamente simple: invertir en capacitación de liderazgo en todos los niveles jerárquicos de la organización, además de brindar el apoyo adecuado a las mujeres en casos de acoso.
¿Cómo impactó efectivamente la Ley 14.457/2022 en la protección de las mujeres en el lugar de trabajo?
Una sorpresa desagradable para muchos empresarios, que en un principio no vieron la necesidad prevista en la ley, sin embargo, dadas las consecuencias que un caso de acoso puede traer contra la organización, la comprensión señala la implementación de medidas de protección a corto, mediano y largo plazo. término .
¿Podría explicar cómo los Comités Internos de Prevención de Accidentes (CIPA) comenzaron a tratar los casos de acoso después de esta legislación?
CIPAS, en un principio, están asimilando sus nuevas funciones, a través de capacitaciones impartidas a partir de marzo de 2023; Con el tiempo, en todo Brasil, será común ver conferencias y debates sobre el tema en los SIPAT – Semana Interna de Prevención de Accidentes, todo para sensibilizar a las mujeres sobre la nueva legislación y sus derechos en el trabajo.
¿Cuáles son los principales pasos que los líderes y gerentes pueden tomar para garantizar un ambiente de trabajo seguro para las empleadas?
Lo primero y fundamental para un líder es saber qué le podría pasar si se ve involucrado en una denuncia de acoso sexual o moral, como tener que responder a una causa penal y perder su cargo, por justa causa y ser difamado en el mercado laboral, el entorno familiar y social en el que se insertan.
¿Cuáles son, en su opinión, las implicaciones jurídicas y psicológicas para las víctimas de acoso en el entorno profesional?
La legislación brinda protección a las mujeres, incluida la posibilidad de continuar en su trabajo sin ser acosadas por nadie, sin embargo, si denuncian un acoso falso, sufrirán las consecuencias del despido por causa justificada, pudiendo incluso ser procesadas por calumnias y difamación. Como el acoso es cierto, si no logras detener los avances del acosador y no lo denuncias, se sabe que puedes contraer enfermedades como depresión, insomnio, pérdida de autoestima e incluso sentirte culpable por todo lo sucedido.
¿Cuál es el papel de las empresas a la hora de proteger a las mujeres del acoso en el lugar de trabajo, más allá de simplemente reaccionar ante las denuncias?
Contratar formación específica para todos los liderazgos, incluidos gerentes y directores, y estar abiertos a la comprensión, reconociendo que las mujeres deben ser protegidas y respetadas en el ámbito laboral, declarando intolerancia “cero” hacia los acosadores. Comprométete plenamente con la causa.
¿Cómo aborda la cuestión del acoso la obra “50 matices reveladores del acoso sexual y moral en el trabajo para líderes”, ofreciendo orientación práctica para líderes y trabajadores?
La obra contiene la dosis justa para concientizar tanto a líderes como a mujeres, con un recorrido inicial del problema, avanzando con preguntas y respuestas, las más importantes, dejando informado al lector sobre el tema, incluso demostrando cómo procede un Juez del Trabajo a calcular una indemnización en caso de acción laboral, y qué sucede con el acosador en términos penales: detención o prisión, considerando que la mayor parte del acoso laboral lo lleva a cabo la dirección, es decir, ocupantes de puestos de liderazgo en todos los niveles jerárquicos.
¿Cuáles son las medidas recomendadas para la prevención efectiva del acoso sexual y moral en el entorno empresarial?
El director más importante de la empresa deberá comunicar por escrito que a partir de esa fecha la organización se declara partidaria de la protección de las mujeres contra el acoso sexual y moral en el lugar de trabajo, informando qué debe hacer una persona en caso de ser acosada por su superior jerárquico. o compañero de trabajo. Y, lógicamente, investigar todas y cada una de las denuncias, aplicando las medidas administrativas que cada caso requiera.
¿Podría detallar cómo la falta de acciones preventivas o de apoyo adecuado puede impactar a las instituciones y a los propios empleados?
Algunas consecuencias básicas para las empresas: reputación “rayada” en la comunidad en la que opera; ser considerada una institución acosadora por la justicia laboral. Para las mujeres: pérdida de motivación para seguir trabajando, estudiando, colaborando con ideas para resolver problemas; sueños interrumpidos, pérdida de la autoestima y de la propia imagen; enfermedades profesionales, propensión a sufrir accidentes de trabajo debido a la desconcentración establecida. Aislamiento social.
Además de las implicaciones legales, ¿cómo pueden verse afectadas las empresas en su imagen y reputación ante casos de acoso no tratados?
Ser reconocida como empresa inhumana por el Ministerio Público del Trabajo, así como por clientes y proveedores, no realizar negocios importantes con clientes potenciales y perder clientes actuales, al no estar de acuerdo con la inercia observada; Rotación de empleados y pérdida de imagen para futuras contrataciones.
En su opinión, ¿cuáles son los desafíos más comunes a los que se enfrentan las organizaciones cuando abordan denuncias de acoso y cómo superarlos?
Hay al menos dos desafíos, a saber: 1) la falta de capacitación y conciencia en materia de liderazgo, en todos los niveles jerárquicos, lo que hace que las relaciones interpersonales en el trabajo sean inseguras y peligrosas (la vieja y reprensible práctica continúa practicándose); y 2) la falta de conciencia de las mujeres sobre sus derechos, con el consiguiente miedo a denunciar los daños que vienen sufriendo.
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